标准ELEVES

追求卓越

随着工作世界的快速变化——数字创新和COVID-19大流行改变了工作世界——我们的亿宝彩票app官网质量保持不变. 将您的需求和监管要求与最新的亿宝彩票app官网创新相匹配, 我们利用我们在全球组织中的知识来帮助您创建更好的工作场所.

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标准eleves

系统的方法

不同行业的规则和规定各不相同. 但不变的是对质量和一致性的需求. 我们对高标准的承诺体现在我们的流程和实践中. Nous some fiers de:

  • 以极高的亿宝彩票app官网水平满足您的需求  
  • 确保健康和安全的工作环境 
  • 根据当地和国际法规管理人权和劳工权利进程 
  • 保持负责任的供应链 
  • 尽可能减少我们对环境的影响 
  • 通过内部流程降低风险, 智能技术和员工的持续发展  

NL案例-埃森哲

中科院

埃森哲和国际空间站之间的Vested合作如何产生真正的结果

在国际空间站, 我们相信，我们必须通过真正的合作伙伴关系为客户带来更多的价值. 我们与埃森哲(Accenture)的Vested合作体现了这一方法，并显著降低了旷工率，提高了员工敬业度和绩效.

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规范与

质量问题

我们把客户放在中心位置. 我们依靠全面的质量测量来评估我们的亿宝彩票app官网.

国际空间站的质量管理基于ISO 9001 2015国际标准. 这确保了国际空间站的发展, 系统地简化和改进其亿宝彩票app官网，并在质量控制后提供亿宝彩票app官网. 国际空间站在一个集成模型下管理所有管理系统. 由认证的外部审核员进行年度审核，以证明管理体系的有效性并保持证书.

满意的客户

我们希望为客户提供最好的亿宝彩票app官网. 为此，直接的客户反馈至关重要.

国际空间站每年在全球范围内进行客户满意度调查. 在瑞士, 超过220个小型客户, 所有行业的大中型公司都被问及他们对iss作为亿宝彩票app官网合作伙伴的满意度. 超过95%的受调查客户受益于这一优惠，帮助我们不断发展，更好地与客户保持一致.

关于要求, 我们还对客户进行个人满意度调查，了解他们对我们亿宝彩票app官网的体验. De cette manitre, 我们还帮助我们的客户更有效地控制他们的设施管理，并使其符合他们的核心业务.

Contrôle de qualit

具有多层次的质量模型, 我们希望向我们的客户保证，他们对亿宝彩票app官网质量的高要求也将得到满足.

一个重要的基本要求是拥有专业和积极的员工. 通过结构化的招聘和培训过程, 我们总是确保能够为我们的客户部署足够的合格专家. 

使用最现代的数字技术, 我们通过自我检查或与客户合作来控制我们的亿宝彩票app官网质量. 在荒诞的, 我们使用特定的过程, 内部审计和专家控制，以确保我们的风险承受能力和符合法律要求, 客户特定和现有法规.

我们的全球质量管理结果通过管理审核进行评估，并作为改进措施转移到我们的卓越中心, 确保我们亿宝彩票app官网的持续发展.

高标准

 Monitoring@国际空间站

完整的软件优化质量保证.

monitor @ iss软件是一款基于网络的高质量软件, 多价直觉, 国际空间站帮助开发的，可以在所有常见的便携式终端上运行. 它支持工作流程, 优化质量保证并记录运营设施管理亿宝彩票app官网. 

保证FM亿宝彩票app官网的质量，并对其进行持续监控, 国际空间站使用monitor @国际空间站, 经过验证的软件，提供及时的评估，并通过性能比较提供透明度.

模块化系统在六个方面提供支持:

  • 质量问题
  • 建议是命令
  • 对QR
  • 画面板
  • 建议文件
  • 评价

相应的模块可以根据需要激活. monitor @ iss为客户提供了许多可视化和交互选项, 根据他的个人愿望. 通过授权系统灵活控制对模块的访问.

有关monitor @ iss软件的更多信息

在monitor @ iss信息表中

联系 :

Andres Beusch
高级经理IMS
安德烈斯.beusch@iss.ch
电话. + 41 58 787 84 53

 

号offres

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标准ELEVES

以卓越著称

我们的客户受益于行业中最新和最先进的全球知识. 感谢我们的卓越中心, 我们保证工具, 技术和流程经过测试和验证, 同时跟上最新的趋势. 这种方法支持了我们屡获殊荣的全球卓越形象. 这是我们的梦想。, 国际外包专业人员协会(IAOP)将外包行业评为“最佳中的最佳”, 庆祝公司一直在全球外包100强(GO100)排名中名列前茅. En 2019, 国际空间站因年复一年的排名第一并领导外包的发展而获得了特别的认可.

愿景

空间，人，地球

博客

利用工作经验让员工重返办公室的五种方法

虽然许多人现在已经习惯了在家工作, 公司需要找到吸引员工来办公室的新方法. 我们的职场体验团队帮助大大小小的公司应对这一挑战. 她在这里分享了她最好的建议.

五种利用职场经验让员工重返办公室的方法/ insights insights /博客/ five-ways-to-use-workplace-experiences-to-attract-your-employees-back-to-the-office
吉莉安Fergeau

人

对人及其发展的关注

过去的15年, 吉莉安Fergeau抓住了国际空间站的发展机会, 从货物装卸员的职位晋升为法国大东部地区的设施管理经理.

吉莉安Fergeauinsight / insights people-stories / jillian-fergeau

博客

多元化的学习文化

因为我们员工的多样性, 我们根据员工的需求调整学习和发展机会，确保他们获得成功和安全所需的技能.

国际空间站奥地利数字学习/ insights insights /博客/ iss-austria-digital-learning

人们创造空间

该国350’000 + 30 +的女同事和合作者| | 40’000 +客户