企业责任

我们关心人类、空间和地球

自1901年成立以来, 国际空间站一直是一个以人为本的组织,并坚信只有杰出的人才能真正发挥作用。. 我们坚信我们对地球的责任, 我们的人民和我们所在的社区. 因为, 当我们做对的时候, mejoramos la vida de los demás y contribuimos a que el mundo funcione mejor; y eso es lo que nos impulsa.

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国际空间站西班牙的可持续性

我们的理念是,为一个更美好的世界做出贡献,首先要实现一个更公平的社会, 包容和尊重地球, 我们每天都在努力克服挑战,实现可持续发展目标. 我们谈论环境的可持续性, social y de buen gobierno; y estamos mejorando nuestros servicios y logrando un impacto positivo en las personas que nos rodean.

投诉政策

致力于道德商业行为是我们企业责任的一部分

了解我们的行为准则如何影响我们所做的一切. 亿宝彩票app投诉政策(Speak Up)是基于, 在很大程度上, 我们的道德标准和行为. 国际空间站的商业诚信在国际空间站的价值观和行为准则中得到了明确的表达.

了解更多有关我们的行为准则和投诉政策(畅所欲言)/ sobre-nosotros responsabilidad-corporativa / speak-up
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我们的承诺

支持我们所生活的世界的可持续商业模式

作为一家拥有近370名员工的全球公司.万伙伴, 我们在为一些最关键的可持续发展挑战提供解决方案方面发挥着重要作用. 我们围绕三个方面为可持续发展作出贡献:     

  • 人: 促进安全的工作条件, 健康和幸福, 和人权, 同时促进多样性和包容性的文化.   
  • 地球: 通过提供战略建议和亿宝彩票app官网,减少我们对环境的影响,帮助我们的客户创造可持续的工作空间.   
  • 益处: 对全球商业环境产生积极影响, 通过良好的商业惯例和遵守我们的商业诚信框架.  
知道更多/ sobre-nosotros responsabilidad-corporativa / informes-politicas-y-publicaciones

我们支持联合国可持续发展目标

我们坚定致力于实现向更有韧性和更公平的国际社会转型. 我们的目标是以身作则,引领行业发展, 在任何时候都要积极地影响我们所经营的市场. 在我们努力以道德的方式管理人类的过程中, 地球和好处, 我们特别重视支持联合国可持续发展目标(sdg):

ODS 5

实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能

亿宝彩票app是一家多元文化的公司,欢迎并鼓励多样性. 在全球范围内,近50%的劳动力是女性, 我们为赋予妇女权力作出了重大贡献. 管理中的女性代表, 领导力发展和培训生项目, 这是优先考虑的,而且正在取得进展. 我们的多元化政策继续发挥作用, 采取更多措施确定女性候选人,并将女性提升到更负责任的职位. 培训项目寻求教育, 执行和整合警察反对骚扰和歧视.

ODS 8

促进包容性和可持续的经济增长、就业和人人享有体面工作

最低工资, 组织权利和安全的工作环境是国际空间站的基本标准. 作为一家以人为本的公司, 我们在组织的各个层面对其发展进行了大量投资. 我们推动各级采取行动,尽量减少伤害和致命事故的数量. 我们对强迫劳动实行零容忍政策, 国际劳工组织(ilo), 现代奴隶制和人口贩卖
在我们的运作中,这是通过严格的控制来执行的, 包括审计.

ODS 10

减少国家内部和国家之间的不平等

作为世界上最大的私营雇主之一, 国际空间站为世界各地的许多个人和家庭提供了经济基础. 越来越多的难民成为我们工作人员的一部分, 以及残疾人或有被排斥风险的人. 我们为员工提供通过培训项目发展技能的机会, 改善你的就业机会.

ODS 12

确保可持续的消费和生产模式

我们的目标是减少化学物质的消耗, 为此, 我们有清洁卓越等举措. 此外, 与战略供应商合作, 我们开发和测试新的工具, 有助于减少对环境影响的技术和工艺. 我们专注于生态创新项目, 就像泰华施的各种清洁产品一样. 由植物制成,100%可生物降解, 它们的设计是为了提供最好的结果,同时对人类安全和环境友好.

ODS 13

采取紧急行动应对气候变化及其影响

国际空间站致力于不断减少我们的运营对环境的任何负面影响, 也与客户合作
帮助他们减少自己的环境足迹. 我们在客户的设施中工作, 这意味着我们了解他们的表现,并利用这些知识帮助他们管理和减少影响,实现目标. 我们已经设定了到2040年“净零排放”的目标.

ODS 16

促进和平与包容的社会,促进可持续发展, 确保所有人都能获得司法公正,建立有效的机构, 各级负责任和包容

我们的目标是通过国际空间站行为准则和全球人民标准消除一切形式的歧视和不道德行为。. 这些政策是我们培训工具和计划的基础, 包括广泛的入职培训课程,让新员工了解我们的工作方式和价值观. 腐败和贿赂是非法的,违背了我们的价值观. 我们推广“畅所欲言”渠道,让我们的员工报告他们对这些问题的关注, 匿名,不用担心报复.

与我们的人见面选择2级

多样性和包容性

做出改变的人

我们坚信并促进多样性和包容性, 在最广泛的意义上, 关于种族出身, 种族, 年龄, 性, 性身份, 残疾, 性取向, 宗教信仰, 语言、文化和教育背景. 我们认为员工的多样性是关键的竞争优势,也是实现业务长期可持续成功的重要资产. 包容的文化能让我们的员工做到最好,让我们更有创造力, 作为一个富有成效和吸引力的工作场所.

知道更多/ trabajar-en-iss trabaja-con-nosotros / nuestra-cultura

优先考虑企业可持续发展

了解我们如何为我们的业务创造长期价值, 和他一起, 为了我们周围的世界, 解决我们主要的可持续发展挑战,并定期透明地报告我们的表现.

浏览我们的“企业责任报告”http://brand.stromanbieter-vergleich24.com/m/34292f17211801c6/original/2020-亿宝彩票app-Corporate-Responsibility-Report.pdf

关于人、地方和地球的故事