毕竟劳动力市场在过去两年中已经发生了转变, 很多公司用返校节和混合工作模式. 然而，大多数公司仍然认为有必要请他们的同事到场, 即使每周只有两到三天.. 一个强有力的办公文化会安排自发的对话, 所有这些都有助于刺激创新. 此外，这也加强了成员的归属感, 你认为什么是成功的重要因素.
I组织的 德罗伊特人类资本趋势调查 百分之79的受访者表示, 在未来12至18个月，培养员工归属感对于公司的成功与否很重要. 他们的成员有百分之93都觉得，归属感能提高公司的绩效. 所以挑战现在不只是在这里, dafür zu sorgen, 感谢你们的同事们到你们的办公室来. 当你在那里时，归属感也会增强.
无论你是否想要全职或仅仅是在指定的时间在办公室 我确定你能提供你需要的东西 那在家里是得不到的: 共同的工作经验 给他们强烈的归属感和社区感.
积极就业经历需要有一个精心设计的方法或措施, 促进对工作场所和同事的感情依附. 这些经验可以是大或小——从周五蛋糕到跨部门体育赛事——也可以 genutzt werden, 以此吸引同事到办公室, 不是全职就是平日, wie Montag und Freitag.
让我们看看以下五项建议，能让你找到工作, 带回局里 更强的归属感.
Nr.1 Es muss Spass machen und 在生意上是有意义的
而你的成绩最好, 如果你有工作经验的话, 有趣和商业价值和战略相关.
请看看两个好例子:
- In U那些关注创新的企业可以组织“创新日”活动. 把他们分组合作, 在头脑风暴中研发商业价值创新——并将最好的想法和想法颁奖给他们.
- U拥有强有力环境的公司能够成为集市. 召集你的同事, Dinge, 是用不着的, 记得带一些东西来交换, das sie möchten.
Nr. 2是精神和身体的食物
来点午餐吧, 来安排一次经验, 因为大家自然会休息,, kommen zusammen und knüpfen Kontakte. 会在家准备午餐 lästig sein 你也应该和他们合作 schnellen, 舒适又美味 frischen 鼓励你回到办公室.
美食家有两个好处:
- Fördern 他们可以多样性，并为合作伙伴提供美味的午餐 verschiedene 在办公室的食堂里结识不同的文化和美食.
- Organisieren Sie Kurse, 知道吗, 庭院和指导意见, 从而让合作的人改进他们的烹饪技巧. 这种课程可以在网上举办, 但你必须先离开办公室, 合作人员可以充分享受味觉体验.
Nr. 3提供舒适的好处
Nr. 4通过开启发射井鼓励创新
在返校节工作的最大缺陷之一是隔离. 工人们可以有被咬的感觉, 因为你和其他团队没有太多的接触. 所以要组织各种活动, 专门设计来适应, 有必要保持团队和领导层之间的联系. 这不仅创造了社区意识，而且还促进了创新.
两种方法:
- 因此请您每周组织一次与经理有关的活动, 公司的志愿者和管理层的经理吃早餐, 吃午饭，喝咖啡的时候.
- 哦，感谢上载, 用这些优势来牵制对手, 参观大厦，还要安排小组午餐和活动.
Nr. 制作日历的五个
才能产生最好的结果, 你应该把每周或每月的经常工作和一次性工作经验相结合, 所产生的额外热情和献身精神. Wir empfehlen Ihnen, 制作日历, 让你和你的合作人员能够清楚的了解这一点, 什么时候会发生. 你仔细计划行程, 这样你们的活动就能和你们公司的每个商务日程一致.
以下两个小建议:
- 利用办公室之外的事件比如z. B. 用本地的体育活动来组织一些“偶然”的经验.
- 把这一经历放在不那么受欢迎的办公日之上 wie Montag und Freitag. Um激励合作伙伴的额外动力, 给他们点有价值的东西, 比赛结束后你可以带着走. 比如，在“改善您的左网侧档案”的标题下组织一个活动, 另外，同伴的征友建议可以改进自己的个人形象，也可以向一位专业摄影师索取新自拍照片.
