这两年来，就业大不相同:许多公司使用在家办公和混合工作模式. 事实上，大多数公司仍然认为，活着就是一个优势, 而且即使是每周的2到3天.. 一个强有力的办公文化会安排自发的对话, 所有这些都有助于刺激创新. 真的?这增加了律师的归属感, 你认为什么是成功的重要因素.
I组织的 德洛伊民意调查人类资本趋势 百分之79的受访者表示, 在未来12至18个月，培养员工归属感对公司的成功很重要. 93 %的受访者觉得，归属感有助于提升公司的绩效. 所以挑战现在不只是在这里, dafür zu sorgen, 看到你的律师在办公室上班. 当你在那里时，归属感也会增强.
Unabhängig davon, 真的吗, 我是叫你提供亿宝彩票app官网这是我的本性 共同的工作经验 给他们强烈的归属感和社区感.
职场经历是一种需要小心锻炼的经验, 可以使你与工作场所和同事有情感联系. 你知道，这些经历可能大也可能小——从周五蛋糕到跨部门体育赛事——也可能 genutzt werden, 就是为了吸引律师回到办公室, 不是全职就是平日, 像星期一和星期五.
让我们看看以下五项建议，能让你找到工作, 带着它回办公室. 你也更强的归属感.
今晚你要享受一下 und 对企业有必要
为了得到最佳结果，他们应该创造工作经验, 非常有趣，并且和企业价值和商业策略有关.
请看看两个好例子:
- 组织创新协会可以组织一个创新日队伍. 禁止使用, 并将最好的想法和价值颁奖给他们.
- U拥有强有力环境的公司能够成为集市. 请向孩子们, Gegenstände, 是用不着的, 带来又换一些新东西.
他们对进取有什么看法
来点午餐吧, 来安排一次经验, 因为每个人都当然是在休息,, kommen zusammen 与每个人保持联系. 是如何准备午餐 umständlich sein 带着孩子们走 schnellen, bequemen, leckeren und frischen …鼓励法院再开庭.
美食家有两个好处:
- Fördern 你们多种多样，而且提供了美味的午餐 verschiedene 在办公室的食堂里结识不同的文化和美食.
- O他们在举办涉及食品商场…食谱、法庭和小贴士的课程. 真的吗. 这种课程可以在网上举办, 但你必须先离开办公室, 睡觉和睡觉.
第三，创造一种舒适感
藉着摧毁筒仓，加大创新
整个白宫最大的缺陷就是孤立. 经常感到孤单, 其他部门同事没有太多接触. 所以要组织各种活动, 专门设计来适应, 有必要保持团队和领导层之间的联系. 这不仅创造了社区意识，而且还促进了创新.
两种方法:
- 因此，你若每周做一次“选择经理”活动，, 经常与一个领导者共进早餐, 吃午饭，喝咖啡的时候.
- 请停止传讯, 从城区看建筑.
制作日历
才能产生最好的结果, 父母应该把每周或每月的活动和一次工作经历结合起来, 所产生的额外热情和献身精神. 我建议你这样做, 制作日历, 和一个律师看到事实, 什么时候会发生. 你仔细计划行程, 这样你们的活动就和公司的商业活动一致.
以下两个小建议:
- 从办公地点以外的消息下手. B. 用本地的体育活动来组织一些“偶然”的经验.
- 把这一经历和不那么受欢迎的办公日放在一起 像星期一和星期五. 为了激励参加带薪活动…带些价值东西给修女. 比如，在“改善您的左网侧档案”的标题下组织一个活动, 一个孩子的己助放大你的个人资料…另收一幅专业摄影师的新肖像.
