董事会(Board)成立 薪酬委员会(薪酬委员会或该委员会). 的 委员会负责监督薪酬政策的制定. 它评估 并就董事会和执行人员的薪酬提出建议 集团管理委员会(EGMB)成员. 并批准其报酬 行政集团管理(EGM).

委员会审查薪酬政策 每年至少一次，并确保报酬与报酬一致 政策.

的 薪酬委员会在2020年召开了11次会议.

2020年是前所未有的 对于国际空间站来说，这是充满挑战的一年，它经历了全球大流行病、恶意软件攻击、 重大的领导层变动和新的战略. 下面是总结 这些挑战如何显著影响高管薪酬.

2020年高管薪酬

• 董事会的报酬 董事是DKK 8.5亿美元(2019年:DKK.800万)

• 授予EGMB的报酬 2020年是DKK 26.900万欧元(2019年:丹麦克朗.700万)

• 短期奖励计划 (STIP)将目标的72%支付给新任集团首席执行官，59%支付给集团首席财务官，59%支付给 根据受Covid-19影响严重的2020年结果，欧洲首席执行官

• 长期激励计划 2018年授予的(LTIP)将不会在2021年3月授予 不满足

Covid-19和恶意软件攻击

• 董事会自愿 第二季度削减20%的费用. 类似地，EGMB和EGM 自愿将他们第二季度的薪水削减20%

• 短期激励计划 (STIP)进行了修订，并将财政目标的权重从 75%到50%，并引入非财务目标(权重25%)来集中 立即采取行动缓解挑战

• 长期激励 2020年每股收益(EPS)目标设定方案(LTIP)被拆分 分为两部分:2020年的一年目标和2021-2022年的两年目标. 2018年和2019年授予的现有项目没有任何变化

领导的变化

• 根据亿宝彩票app官网协议， 前集团CEO Jeff Gravenhorst有权获得24个月的工资

• 雅各的任命 Aarup-Andersen将于2020年9月1日担任新的集团首席执行官. 该集团首席执行官 是否部分补偿的股票激励被没收有关 离开他以前的工作

• Pierre-Francois Riolacci是 并于2020年5月获得保留奖

• 2020年12月，卡斯帕·范格尔 被任命为集团首席财务官，Pierre-François Riolacci被任命为欧洲首席执行官

的 薪酬委员会2020年的活动在 薪酬报告.

成员 的薪酬委员会的成员被认为是独立的 丹麦公司治理建议中概述的定义.